Pensiun/ Pemberhentian

Persyaratan Pengurusan Pensiun

  1. Surat Permintaan pensiun yang bersangkutan [ dapat di download di S I N I ]
  2. Foto kopi SK Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)
  3. Foto kopi SK menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS)
  4. Foto kopi SK Pangkat Terakhir
  5. Foto kopi SK Jabatan terakhir (jika yag bersangkutan pejabat struktural)
  6. Foto kopi SK Kenaikan Gaji Berkala terakhir
  7. Daftar Riwayat Hidup yang disahkan oleh pejabat yang berwenang [ dapat di download di S I N I ]
  8. Foto kopi Kartu Pegawai (KARPEG)
  9. Foto kopi Konversi NIP
  10. DP3 tahun terakhir rata-rata bernilai baik
  11. Foto kopi Surah Nikah di legalisir oleh Camat
  12. Foto kopi Akte Kelahiran anak yang di legalisir camat
  13. Daftar Susunan Keluarga/ Daftar Keluarga yang disahkan oleh camat  [ dapat di download di S I N I ]
  14. Surat pernyataan tidak pernah dijatuhi hukuman disip...
Selengkapnya

Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil

Berdasarkan Undang-undang No. 43 tahun 1999 Pasal 18, pemberian kenaikan pangkat dilaksanakan berdasarkan sistem kenaikan pangkat reguler dan sistem kenaikan pangkat pilihan.

  1. Kenaikan pangkat reguler adalah apabila seorang Pegawai Negeri Sipil telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan dapat dinaikkan pangkatnya tanpa terikat pada jabatan, yang ditentukan sampai dengan tingkat pangkat tertentu. Kenaikan pangkat reguler adalah merupakan hak, oleh sebab itu apabila seorang Pegawai Negeri Sipil telah memenuhi syarat -syarat yang ditentukan pada dasarnya harus dinaikkan pangkatnya, kecuali apabila ada alasan yang sah untuk menundanya
  2. Kenaikan Pangkat Pilihan adalah kenaikan pangkat yang disamping harus memenuhi syarat-syarat yang ditentukan juga harus ada jabatan, atau dengan perkataan lain, walaupun seoarang Pegawai Negeri Sipil telah memenuhi syarat-syarat umum untuk kenaikan pangkat, tetapi jabatannya tidak sesuai untuk pangkat itu, maka ia belum dapat dinaikan pangkatnya. Tingkat pangkat untuk kenaikan pangkat pilihan dapat ditentukan. Kenaikan Pangkat pilihan bukan hak, tetapi adalah kepercayaan dan penghargaan kepada seseorang Pegawai Negeri Sipil atas prestasi kerjanya, yakni bagi Pegawai Negeri Sipil yang telah menunjukkan prestasi kerja yang tinggi ada kemungkinan mendapat kenaikan pangkat pilihan.
  3. Kenaikan pangkat pengabdian diberikan bagi PNS yang meninggal dunia atau akan diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun karena mencapai batas usia pensiun, dapat diberikan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi.
  4. Kenaikan Pangkat Prajurit Wajib.
  5. Kenaikan pangkat anumerta, diberikan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi kepada PNS yang dinyatakan tewas.

Untuk lebih menjamin obyektifitas dalam mempertimbangkan dan memberikan kenaikan pangkat, maka perlu ditentukan syarat-syarat keniakan pangkat. syarat-syaratnya antara lain ialah prestasi kerja, disiplin kerja, kesetiaan, pengabdian, pengalaman, jabatan, latihan jabatan dan syarat-syarat obyektif. Syarat-syarat kenaikan pangkat sebagai tersebut diatas merupakan konsekuensi logis dan prinsip adanya pengkaitan yang erat antara pangkat dan jabatan. Dalam setiap organisasi yang sehat, maka makin tinggi pangkat, makin terbatas jumlahnya, oleh sebab itu Pegawai Negeri Sipil yang mempunyai kemungkinan untuk mencapai pangkat tinggi itu makin terbatas pula.

Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkatan seseorang Pegawai Negeri Sipil berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian. Kenaikan Jabatan adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap Negara, serta sebagai dorongan kepada Pegawai Negeri Sipil untuk lebih meningkatkan prestasi kerja dan pengabdiannya. Agar kenaikan pangkat dapat dirasakan sebagai penghargaan, maka kenaikan pangkat harus diberikan tepat pada waktunya dan tepat kepada orangnya.

Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkatan seseorang Pegawai Negeri Sipil berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian. Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap Negara, serta sebagai dorongan kepada Pegawai Negeri Sipil untuk lebih meningkatkan prestasi kerja dan pengabdiannya. Agar kenaikan pangkat dapat dirasakan sebagai penghargaan, maka kenaikan pangkat harus diberikan tepat pada waktunya dan tepat kepada orangnya.

Selengkapnya

Undang-Undang Nomor 12 tahun 2012

Undang-undang tentang Perguruan Tinggi

[gview file=”http://kepegawaian.unila.ac.id/wp-content/uploads/2013/07/UU0122012_Full.pdf” save=”1″]

Selengkapnya

Asuransi Kesehatan [ASKES]

Persyaratan Pengajuan Asuransi Kesehatan (ASKES) :

1. Blanko Formulir [bisa di download di S I N I ]

2. Fotocopy SK CPNS *)

4. Fotocopy Surat Nikah

5. Fotocopy Akte Kelahiran Anak

6. Fotocopy daftar gaji

7. Fotocopy SK Konversi NIP *)

8.  Fotocopy KTP

7. Foto berwarna (2×3 cm) sebanyak 2 lembar

*) dilegalisir KTU / Kepala Bagian

Catatan :

– masing-masing berkas rangkap 1 lembar

Selengkapnya

Kartu Pegawai [KARPEG]

Persyaratan Pengajuan Kartu Pegawai (KARPEG) :

1. Fotocopy SK CPNS *)

2. Fotocopy SK PNS 100% *)

3. Fotocopy SK terakhir *)

4. Fotocopy SK STTPL (Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan) *)

5. Fotocopy SK Konversi NIP *)

6. Foto hitam putih (2×3 cm) sebanyak 4 lembar

*) jumlah 3 lembar dilegalisir Kepala Unit masing-masing

Selengkapnya